人事・労務管理

• 就業規則を作成してほしい。
• 社会保険・労働保険に関する手続きを代行してほしい。
• 社内規程を整備したい。
• 従業員教育のための研修をしてほしい。
• 人事労務に詳しい弁護士を探している。

石立法律事務所・石立労務管理事務所は、連携して人事・労務管理業務に対応可能です。トラブルを防ぐための就業規則の作成はもちろん、既存の内容に関してもしっかりした内容かどうか詳細なチェックを行います。法律に反していないかどうかはもちろんのこと、トラブルを未然に防げるか、トラブルになった場合に対応ができるか、などの具体的なアドバイスを行います。

就業規則などの各種規程は、法令の改正、社会環境の変化、企業体制の変更などにあわせて、内容を確認・改訂することをおすすめします。適切なタイミングで各種規程を見直すことで、リスクを最小限にする体制を継続できるでしょう。適切な労務管理を行うことは、労働紛争の予防につながります。

各種保険の手続きは煩雑かつ時間がかかる作業であり、専門的な知識が必要とされます。社会保険・労働保険に関する手続きは、当事務所におまかせください。行政機関などに提出する申請書・届出書・報告書などの各種書類作成について代行・サポートいたします。

当事務所代表は弁護士であり、かつ、社会保険労務士でもあります（社会保険労務士出身）。また、労務管理事務所は設立３５年を超える実績がありますので、安心してご依頼いただけます。

社内体制強化において、社内改善・従業員教育は大切な要素です。当事務所は各種研修の実施や、講師としての経験もございますので安心しておまかせください。また、PC貸出のルール、SNSに関するルールなど、各種社内規程に関するご相談も承っております。新たな規程の作成・相談、コンプライアンスに関してもアドバイスが可能ですので、ご相談ください。

労務管理体制を含め、社内体制に関して積極的により良い環境を構築することは、企業にとって重要なリスクヘッジと言えます。当事務所はトラブルが起きてしまったあとの対応はもちろんのこと、予防法務にも力を入れております。社内の人事・労務に関わる部署と連携して、適切なアドバイスを行いますので、社内改善・従業員教育に関してもおまかせください。

• 誠実・丁寧な対応でトラブル・お悩みを解決
  法律の専門家として、親身に誠実に丁寧にご依頼に対応いたします。
• 企業の発展・安定を支えます
  トラブルの予防（予防法務）、職場環境の改善などで企業の発展・安定を支えます。
• 九州・福岡で長年の実績
  労務管理事務所は令和3年で設立35年を迎えました。今後も弁護士事務所と労務管理事務所が連携し、企業経営をサポートしていきます。